[한국 vs 중국] 시리즈 #3 : 한국은 65세, 중국은 아직도 60세? 정년의 비밀

한국 vs 중국 정년 나이 & 은퇴 제도 비교 (2025 기준)

안녕하세요. 밥무쓰리부팅입니다.

이번주에는 시리즈물로 한국과 중국의 여러가지 제도나 문화등에 대한 차이점들에 대한 비교자료를 포스팅 해드리고 있는데요, 오늘은 두 나라의 정년과 은퇴제도에 대해서 알려드릴까 합니다.

한국과 중국의 정년 나이와 은퇴 제도 비교 인포그래픽 – 한국 남녀 정년 65세, 중국 남성 60세·여성 55세 기준을 시각적으로 대비한 그래픽

지난글은 아래 링크를 남겨놓았으니, 관심있는분들께서는 한번 둘러보고 오시는걸 추천드립니다.

👉 [한국 vs 중국] 시리즈 #1 : 한국의 4대보험 vs 중국의 5险1金 — 당신이 몰랐던 사회보장 차이

👉 [한국 vs 중국] 시리즈 #2 : 한국은 10% 단일세, 중국은 왜 부가가치세가 4가지나 될까?

1️⃣ 왜 지금 은퇴 제도 비교가 중요한가?

초고령화가 빨라지면서 정년 연령과 연금 수급 시점이 커리어·가계 재무에 직접적인 변수가 되고 있습니다. 한국과 중국은 비슷한 도전에 맞서고 있지만, 개혁의 속도와 방식은 다릅니다.

2️⃣ 한국: 정년 60세 의무 + 국민연금 65세로 수급연령 고정(2033)

법정 정년: 현행 ‘정년 60세 이상’ 의무(기업 규정).
국민연금 수급 개시 연령: 1960년생 63세 → 2033년까지 단계 인상 후 65세 고정. [자료보기: OECD, 아·태 연금 보고서(현재/미래 정년 개요)]
특징: 정년(60)과 연금(65) 사이 소득 공백 구간이 존재 → 임금피크제·재고용 등 보완책 논의. [자료보기: OECD Employment Outlook 2025 Korea Country Note]

3️⃣ 중국: 2025년부터 ‘점진적 정년 연장 + 유연퇴직’ 본격 시행

기존 법정 정년: 남 60세 / 여 55세(사무·관리) / 여 50세(현장·노무).
2025.1.1 개혁 시행:
— 남성 법정 정년을 60 → 63세로 15년간 점진 인상
— 여성(사무·관리) 55 → 58세, 여성(노무) 50 → 55세로 인상
— 유연퇴직(弹性退休) 도입: 정년 전후 일정 범위 내 조정 가능 [자료보기: SCIO 영문 발표(2025.01.02)] [보도: FT 요약]
배경: 급격한 고령화·연금재정 부담·노동공급 축소 → 점진 인상 + 유연성으로 충격 완화.

4️⃣ 한눈에 보는 핵심 수치 (OECD & 정부자료 기반)

📌 ‘현재/미래 정년(정상퇴직연령)’ 비교: OECD vs 아시아(중국 포함)

아시아(평균): 2022년 정상퇴직연령 남 59.1세 / 여 57.3세 → 향후 남 60.0세 / 여 58.5세로 소폭 상승 전망 [OECD 현재] [OECD 미래]
OECD(평균): 현재 남 64.4세 / 여 63.6세 → 향후 남 66.3세 / 여 65.8세로 상승 전망 [OECD 미래]
한국: ‘정년 60’ 의무 & 연금 개시 65세(2033 이후) → 실질 은퇴전략 필요 [OECD Korea 2025]
중국: 2025년부터 단계적 인상(남 63/여 58·55 목표) + 유연퇴직 도입 [SCIO]

5️⃣ 표: 정년·연금 제도 핵심 비교 (2025 기준)

항목	한국	중국
법정 정년	최소 60세(기업 규정). 정년 65세 장기 로드맵 논의	남 60 / 여 55·50 → 2025년부터 단계 인상(남 63 / 여 58·55)
연금 수급 연령	국민연금 63세(1960년생) → 2033년 이후 65세 고정	법정퇴직연령과 연동(개혁 이후도 유연퇴직 제도 적용)
유연퇴직	제한적	정년 전후 조정 허용(탄성퇴직 도입)
정책 배경	연금 재정·고령 고용·청년고용 균형	급속 고령화·연금부담·노동공급 보완

출처: OECD Pensions at a Glance Asia/Pacific 2024 (현재/미래 정년), OECD Employment Outlook 2025 – Korea (효과적 은퇴연령 코멘트), 중국 국무원 보도국(SCIO) 2025.01.02 발표문(점진적 인상·유연퇴직).

6️⃣ 내 커리어·가계재무에 미치는 시사점

한국: 정년 60 vs 연금 65의 간극 → ‘소득 공백기’를 메울 재취업/자영업/투자 캐시플로 전략이 핵심. [OECD Korea 2025]
중국: 정년 연장·유연퇴직 도입 → 개인은 퇴직 시점 선택권 확대, 기업은 고령 인력 관리와 임금·복지 구조 재설계 필요. [SCIO]